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標題: 公司周轉不灵,老板给員工降薪50%,員工:不用發工資,全體辞职 [打印本頁]

作者: admin    時間: 2022-10-5 19:51
標題: 公司周轉不灵,老板给員工降薪50%,員工:不用發工資,全體辞职
創業公司和員工之間的瓜葛,根基上就属于一条船上的蚂蚱,若是創業治療失眠,公司面對資金周轉不灵,致使没法继续成长下去,那末員工也會見临被裁人,并且在公司已没法谋划的环境下,也许員工會得不到补偿,只能领到响應的工資就整理负担走人。以是對付創業公司,日常平凡看待員工會加倍機動,讓員工更有信念留在公司共進退。

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不外有時辰话说得再好,都只是概况工夫,認真正碰到問题的時辰,員工不必定可以和公司一块儿走下去。有一家創業公司就碰到了如许的問题,由于辦理层的一個决议计划没有做到位,致使公司承受了不小的丧失,一時候讓資金運轉也遭到影响。

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由于没有找到更好的方法来保持資金链,看着公司面临周轉不灵的环境,無奈之下老板想到了一個法子,请求给全公司的員工在現有薪資降低50%。

這時辰員工们的定見就一一呈現出来了,大大都員工都認為:咱们只是打工的,不是員工犯的毛病,為甚麼要員工来承當公司丧失。

另有員工認為:咱们也有家庭必要養家生活,薪資一降就是一泰半,對糊口程度有很大影响,不克不及接管如许的降薪。

乃至另有員工直言:若是是如许的话,那就爽性不消發工資了,咱们全部告退就行。

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面临員工们眾说纷纷,老板也一會儿堕入了苍茫,當把這件事情份享到網上,但愿網友们可以给出一些建议的時辰,網友们也给出分歧的見解。

一部門網友認為:降薪的幅度很關頭,若是幅度小一點的话,員工接管的可能性會比力大,亦或是選擇優越劣汰的方法,先镌汰掉一批無關紧要的員工,留住能為公司带来效益的員工,以此来先一步削减公司開支,实生髮液,時止损。

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另外一部門網友也给出建议:可以给員工先画一個“大饼”,比方如今赞成陪公司度過难關的員工,可以得到公司几個百分點的分红,往後也是公司的一位小股东,與公司配合進退。這對付有久远目光的員工来讲,也许是一個很不错的吸引點,同時也會讓員工發生對公司的归属感,更负责地事情,由于這也事關他的分红。

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小我看来,讓全部員工降薪50%是不太实际的,由于公司正在面對危機,還可否撑曩昔都是一回事儿,再讓員工接管降薪,如许的环境下員工看不到公司成长的但愿,说不建都纷繁告退。一會儿資金链断掉,員工又离任的话,那公司間隔關門毕業也不远了,以是當呈現如许的問题嘉義房屋二胎, ,作為老板要先本身想法子保持近况,然後再從其他方面实時止损,而且不要影响到員工嬰兒益生菌,的军心,如许才是久长之计。大師認為呢?




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