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創業公司和員工之間的瓜葛，根基上就属于一条船上的蚂蚱，若是創業治療失眠,公司面對資金周轉不灵，致使没法继续成长下去，那末員工也會見临被裁人，并且在公司已没法谋划的环境下，也许員工會得不到补偿，只能领到响應的工資就整理负担走人。以是對付創業公司，日常平凡看待員工會加倍機動，讓員工更有信念留在公司共進退。
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不外有時辰话说得再好，都只是概况工夫，認真正碰到問题的時辰，員工不必定可以和公司一块儿走下去。有一家創業公司就碰到了如许的問题，由于辦理层的一個决议计划没有做到位，致使公司承受了不小的丧失，一時候讓資金運轉也遭到影响。
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由于没有找到更好的方法来保持資金链，看着公司面临周轉不灵的环境，無奈之下老板想到了一個法子，请求给全公司的員工在現有薪資降低50%。
這時辰員工们的定見就一一呈現出来了，大大都員工都認為：咱们只是打工的，不是員工犯的毛病，為甚麼要員工来承當公司丧失。
另有員工認為：咱们也有家庭必要養家生活，薪資一降就是一泰半，對糊口程度有很大影响，不克不及接管如许的降薪。
乃至另有員工直言：若是是如许的话，那就爽性不消發工資了，咱们全部告退就行。
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面临員工们眾说纷纷，老板也一會儿堕入了苍茫，當把這件事情份享到網上，但愿網友们可以给出一些建议的時辰，網友们也给出分歧的見解。
一部門網友認為：降薪的幅度很關頭，若是幅度小一點的话，員工接管的可能性會比力大，亦或是選擇優越劣汰的方法，先镌汰掉一批無關紧要的員工，留住能為公司带来效益的員工，以此来先一步削减公司開支，实生髮液，時止损。
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另外一部門網友也给出建议：可以给員工先画一個“大饼”，比方如今赞成陪公司度過难關的員工，可以得到公司几個百分點的分红，往後也是公司的一位小股东，與公司配合進退。這對付有久远目光的員工来讲，也许是一個很不错的吸引點，同時也會讓員工發生對公司的归属感，更负责地事情，由于這也事關他的分红。
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小我看来，讓全部員工降薪50%是不太实际的，由于公司正在面對危機，還可否撑曩昔都是一回事儿，再讓員工接管降薪，如许的环境下員工看不到公司成长的但愿，说不建都纷繁告退。一會儿資金链断掉，員工又离任的话，那公司間隔關門毕業也不远了，以是當呈現如许的問题嘉義房屋二胎, ，作為老板要先本身想法子保持近况，然後再從其他方面实時止损，而且不要影响到員工嬰兒益生菌,的军心，如许才是久长之计。大師認為呢？ |
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發表於 2022-10-5 19:51:34
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