三明醫改:從地方試點到全國推廣,變革與挑战并存

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施行“六項投入”保障辦法後，公立病院在多個方面取患了顯著的成效。醫改大幅低落醫療用度，晋升醫務职員收入及下层醫生髮治療,療辦事能力。三明市的人均醫療用度增速在鼎新後從本来的18%大幅降至约3%，大夫年薪從4.22万元晋升至20.11万元，并且县域内就醫率大幅晋升至90%以上，有用促成了下层醫療辦事能力的顯著加强。
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面對争议與挑葉和軒,战：

在施行進程中，鼎新也面對一些争议和挑战。虽然人均醫療根治頸椎病,用度增速已大幅低落，但鼎新面對大夫流失、政策施行坚苦及區域差别歐冠杯下注,等挑战。部門大夫因收入布局调解選擇分開公立病院，這使得三明市第一病院不能不频仍举行告急雇用，2023年急招次数达7次，2024年更是增至6次。同時，部化痰止咳, 門病院可能存在“均匀主义”偏向，影响大夫踊跃性。