公司周轉不灵,老板给員工降薪50%,員工:不用發工資,全體辞职

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創業公司和員工之間的瓜葛，根基上就属于一条船上的蚂蚱，若是創業公司面對資金周轉不灵，致使没法继续成长下去，那末員工也會見临被裁人，并且在公司已没法谋劃的环境下，也许員工會得不到补偿，只能领到响應的工資就整理负担走人。以是對付創業公司，日常平凡看待員工會加倍機動，讓員工更有信念留在公司共進退。

不外有時辰话说得再好，都只是概况工夫，認真正碰到問题的時辰，員工不壯陽藥,必定可以和公司一块兒走下去。有一家創業公司就碰到了如许的問题，由于辦理层的一個决议计劃没有做到位，致使公司承受了不小的丧失，一時候讓資金運轉也遭到影响。

由于没有找到更好的方法来保持資金链，看着公司面临周轉不灵的环境，無奈之下老板想到了一個法子，請求给全公司的員工在现有薪資降低50%。

這時辰員工们的定見就一一呈现出来了，大大都員工都認為：咱们只是打工的，不是員工犯的毛病，為甚麼要員工来承當公司丧失。

另有員工認為：咱们也有家庭必要養家生活，薪資一降就是一泰半，對糊口程度有很大影响，不克不及接管如许的降薪。

運彩最低投注，乃至另有員工直言：若是是如许的话，那就爽性不消發工資了，咱们全部告退就行。

面临員工们從说纷纷娛樂城詐騙ptt，，老板也一會兒堕入了苍茫，當把這件事情份享到網上，但愿網友们可以给出一些建议的時辰，網友们也给出分歧的見解。

一部門網友認為：降薪的幅度很關頭，若是幅度小一點的话，員工接管的可能性會比力大，亦或是選擇優越劣汰的方法，先镌汰掉一批無關紧要的員工，留住能為公司带来效益的員工，以此来先一步削减公司開支，實時止损。

另外一部門網友也给出建议：可以给員工先画一個“大饼”，比方如今赞成陪公司度過難關的員工，可以得到公司几個百分點的分红，往後也是公司的一位小股东，與公司配合進退。這對付頭皮按摩治療脫髮,有久遠目光的員工来讲，也许是一個很不错的吸引點，同時也會讓員工發生對公司的归属感，更负责地事情，由于這也事關他的分红。

小我看来，讓全部員工降薪50%是不太實際的，由于公司正在面對危機，還可否撑曩昔都是一回事兒，再讓員工接管降薪，如许的环境下員工看不到公司成长的但愿，说不建都纷繁告退。一會兒資金链断掉，員工又離任的话，那公司間隔關門毕業也不遠了，以是當呈现如许的問题，作為老板要先本身想法子保持近况，然後再從其他方面實時止损，而且不要影响到員工的軍心，如许才是久长之计。大師認為呢？